近年来,人们对职业生活的关注度越来越高,员工满意度与工作绩效受到了企业人力资源管理领域研究者与企业管理人员的重视,成为人力资源管理领域的热点研究问题之一。在现实工作中,我们要正确认识员工满意度与工作绩效之间的关系,通过科学的措施提高员工的满意度,改善员工的工作绩效,充分发挥出人力资源对企业发展的促进作用。本文随机抽取了吉林省大中型医药企业220名员工作为调查对象,采用了描述性统计分析法、相关性分析法、强迫进入变量法等研究方法,对吉林省大中型医药企业员工满意度、工作投入、组织承诺以及工作绩效间的关系进行了探讨。研究结果表明:吉林省大中型医药企业员工满意度、工作投入、组织承诺以及工作绩效受到个体属性的影响存在差异;各研究变量之间存在着显著正相关关系,其中,员工满意度、工作投入、组织承诺与周边绩效的相关性大于任务绩效;员工满意度对规范承诺的影响程度最大;在引入工作投入和组织承诺两个中介变量后,员工满意度对工作绩效产生正向影响。本文结合了吉林省大中型医药企业员工综合素质高、青壮年居多、自主意识强、看重自我激励与自我成就等实际情况,引入了工作投入与组织承诺指标作为中介变量,来对吉林省大中型医药企业员工满意度与工作绩效之间的关系进行分析,以期客观反映吉林省大中型医药企业员工满意度在工作投入与组织承诺的中介作用下,对工作绩效产生的影响,为吉林省大中型医药企业员工满意度与工作绩效的改善提供参考。