创新是推动学术进步的核心力量,精英指在在特定领域中有突出成绩的人,学术精英是创新的内在动因。学术精英作为关键的人力资本,通过科研产出,不断促进科学进步。院士作为国内和国外一致认可的学术精英,具备卓越的学术科研能力。在经济增长中的权力寻租现象一直是研究的热点,经济发展的内在驱动因素是创新,但现有文献中对科技创新过程中的权力寻租研究却很少。本文将科学院和工程院的9个学部作为研究对象。将心理学中的“重要他人”概念引入经济学研究,将他人关系与个人特质结合,并通过实证分析学术精英参选院士是否借助同院士的他人关系来提升增选成功的概率。运用2009年至2017年科学院和工程院候选人和院士的数据,通过定性和定量分析,都发现与院士存在他人关系可能会发生寻租行为。相比候选人和所在学部非常务委员之间的被动寻租,所在学部常务委员的主动寻租为寻租的发生提供了更可行的途径。具体而言,与所在学部非常务委员有重要他人关系有助于学术精英进入正式候选人阶段;与所在学部常务委员有他人关系有助于学术精英当选院士,在每个环节都有可能构建关系,在正式候选人到终选候选人建议人选阶段极大帮助候选人提高当选概率。由此,学术精英增选院士过程中“寻租”仍有实现的途径。