经济发展愿望与市场现实的差距是人类众多理想与现实差距的一个缩影,解决差距的最好的方法是以尊重现实的态度了解事物的真相和人的真实要求.该研究从企业家们创立企业和个人成长的原因出发,在大量参考国内外理论文献和实例的基础上,采用跨学科的方法,运用经济学、制度经济学、管理学、组织行为学、管理沟通中的相关理论,通过国内首次由个人主持进行的中、外企业家调查,深入到企业内部及企业家的内心,使用国际通用的数据分析方法,用客观的第一手资料揭示企业家的真实现状,寻找企业和企业家的活力源泉和成长道路,了解中国企业家在成长环境、激励和约束方面与国外企业家存在的差异,提出了局部领域有一定创新性的理论体系和思路,为培养中国企业家队伍,深化国有企业改革提供了理论和实证材料.该研究从历史、系统及应用的角度出发,首先综合论述了国内外有关企业家及企业家精神的含义,回顾了中国古今商业及企业家成长的环境,比较分析了目前中、外企业家对所处环境条件下的态度反馈,论证了中国企业家素质和企业家任命制度改革的必要性以及企业家激励不足的原因,提出了创新性的劳动资本化理论,说明了拥有特殊人力资本的企业家参与剩余价值分配的合理性;阐述了期权期股对企业家的激励作用,论文的最后部分主张通过公司治理结构的完善(主要是加强董事会管理)、立法及市场化和社会化途径约束企业家的不良行为.