近年来,组织承诺和工作倦怠受到广泛关注。本研究在回顾整理国内外现有研究成果的基础上,以安徽省普通高校体育教师为对象进行问卷调查,分析讨论了工作倦怠与组织承诺两者之间的相互关系,并对调查结果进行了分析,进而提出了相关建议。结果表明:所采用的组织承诺与工作倦怠问卷具有良好的信度和效度。个人属性对组织承诺、工作倦怠都有一定程度的影响,但个体属性的不同因素对两者的影响程度存在差异。情绪衰竭和玩世不恭与情感承诺和持续承诺呈负相关关系,与规范承诺正相关;而成就感低落与情感承诺和持续承诺的关系并不显著,而与规范承诺正相关。该文共分为四个部分:第一部分为绪论,主要介绍了研究背景、目的、意义和思路;第二部分阐述了组织承诺和工作倦怠两个方面的相关概念及理论;第三部分提出了研究设计,并对数据进行了统计分析,依据分析结果,对全文进行了总结,指出了研究的不足之处和对后续研究的建议;第四部分提出了有关的建议。