2003年,党中央国务院召开了新中国成立以来第一次全国人才工作会议,提出了新世纪新阶段的人才强国战略。而在我国由人力资源大国向人才强国转变的过程中,高端人才是决定胜负成败的重中之重。高端人才是决定社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量,是当代综合国力竞争的首要条件,是我国经济社会发展的第一资源。因此,本文从高校内部管理的角度出发,利用文献研究法、个案研究法、数理统计方法进行系统研究。通过以辽宁省的两所研究型大学-东北大学和大连理工大学为例,对研究型大学高端人才队伍的建设进行个案研究,旨在为我国其他研究型大学高端人才队伍的建设提供可借鉴的对策和建议。本文共分五个部分：第一章,主要阐述本研究的目的和意义。对现有研究成果进行梳理与总结；第二章,主要介绍研究型大学的高端人才,研究其基本概念内涵、理论基础、指导意义以及衡量的指标和标准；第三章,主要以辽宁省为例对研究型大学高端人才队伍建设的现状进行具体的案例分析并指出其存在的问题及产生的原因；第四章,针对我国研究型大学高端人才队伍建设提出改进与加强的对策建议；第五章,为本研究的结论部分及研究的不足之处。本文的主要创新之出在于：首先,从高校内部管理的角度入手,探索辽宁省研究型大学高端人才队伍的建设,选题角度立足学术前沿；其次,在界定研究型大学高端人才基本内涵的基础上,以人力资本理论及人才金字塔理论作为本研究的重要理论基础,探究了辽宁省研究型大学高端人才队伍建设现状、提出了辽宁省研究型大学高端人才队伍建设的对策建议,体现研究内容的创新；再次,采用案例分析的方法,以辽宁省研究型大学为个案进行研究,实现了研究方法创新。