劳务派遣是一种较为新颖的人力资源服务模式,它能满足用工单位根据所在行业的特点及需求,对人力资源进行跨地区、跨行业管理。目前,我国开展劳务派遣业务的地区逐步从沿海一线发达地区向内陆、西部欠发达省份扩展,涉及的行业遍及建筑业、制造业以及通讯、旅游、运输等服务行业。伴随该行业的壮大,也衍生出一系列问题：经营地位不明确、混业经营、劳务派遣三方的权益缺乏保障、劳务派遣行业间恶性竞争等。究其原因,主要在于相关法律法规和政策制度的不完善、公共管理部门监管不力、经济利益驱使部分企业和中介机构投机取巧等。本文通过文献研究法、比较研究方法,在借鉴西方发达国家劳务派遣现状、运作模式的基础上,结合福建省劳务派遣实际,提出劳务派遣规制的立法理念、劳务派遣立法、派遣机构和用工单位责任的分担上对我国劳务派遣规定的借鉴。总结国外劳务派遣经验得失,探讨符合我国劳务派遣发展的改善路径：坚持同工同酬制度保护劳动者合法权益；明确派遣机构和用工单位各种责任；控制劳务派遣范围：严格规定派遣机构的准入制度；在劳动政策法规的约束下,促使劳务派遣逐步向社会化、制度化和专业化发展。