在高校教师队伍中,高校辅导员队伍不容忽视,他们承担着高校学生工作和思想政治教育工作,对促进学生健康成才、维护高校稳定起着不容忽视的作用。但高校导员队伍职业化建设仍存在一些问题,本文的研究目的在于分析现状,找出原因所在,并提出对策建议。首先,对相关概念进行界定,并介绍论文的理论基础,接下来介绍国内外对类似问题的研究,介绍美国学生事务管理职业化研究和欧洲高校辅导员工作体制,再介绍近些年来我国对该问题的研究,按照研究内容不同,分别是关于辅导员队伍建设存在问题和发展对策的研究,意义的研究,方法和对策的研究。其次,随着市场经济的快速发展,国家的政治、社会、教育等方面都取得了不同程度的进步。分析目前辅导员队伍建设的现状可以看出,是时机进行职业化建设,高校辅导员队伍职业化建设已具备了坚固的社会基础、现实基础。高校辅导员队伍职业化建设是应对国际国内客观形势的必然要求,同时顺应我国高等教育大众化的发展趋势,在一定程度有助于拓展高校辅导员个人发展路径。再次,以内蒙古建筑职业技术学院为例,对辅导员和学生分别进行问卷调查,搜集第一手资料、数据,然后整理分析数据,找出高校辅导员队伍职业化建设中存在的不足,诸如专业结构不合理、队伍不够稳定等,进一步地指出造成这些问题的原因。最后,针对存在的问题,进行高校辅导员队伍职业化建设的对策分析,提供决策建议。