企业是市场的主体,而员工是企业发展的关键力量,在知识经济时代,企业间的竞争已经演变成人才的竞争。专业技术人员作为企业科技创新的核心力量,其作用日益凸显,而近年来,越来越多的造假、欺诈等不诚信行为出现在公众视野,严重损害专业技术人员的诚信形象,给企业带来发展危机。随着经济的发展,企业社会责任逐渐被理论界和实业界重视,企业积极承担社会责任能够促使企业获得有价值的资源,提高核心竞争力。本研究采用理论分析和实证研究相结合的方法,在文献研究的基础上,以社会交换理论、利益相关者理论为基础,研究企业履行社会责任对专业技术人员诚信行为的作用机理。结合专业技术人员的行为特征,探索评价专业技术人员诚信行为的指标体系。以企业专业技术人员为调查对象,引入组织认同和组织承诺两个中介变量,构建了企业社会责任、组织认同、组织承诺和专业技术人员诚信行为关系的概念模型,使用统计分析软件对调查数据进行统计分析,验证概念模型。本研究对组织认同和组织承诺的因果中介作用进行检验,并验证了企业社会责任各分维度对专业技术人员诚信行为的作用机制差异。本研究得出如下结论:企业社会责任及其三个维度对专业技术人员诚信行为的影响关系得到验证;组织认同与组织承诺的因果中介作用得到了验证;企业社会责任的各分维度对专业技术人员诚信行为的作用机理存在差异。最后,经过对实证研究结论进一步分析,提出了本研究的管理启示,并分析了本文的研究局限和未来研究的方向。