知识经济的到来,给企业和员工特别是知识型员工带来机遇也带来挑战。不断变化的市场环境需要员工不断调整和适应,能否胜任工作、不断适应环境,成为贯穿员工职业发展过程的主线。当今不断变化的环境也让员工的职业发展有更多的可能性,职业发展的成功得到了知识型员工和企业的更多关注。因此探讨知识型员工的职业适应能力与职业发展关系以及组织支持在其中的调节作用,对企业和员工都有理论和实际意义。本文以职业生涯理论为基础,结合职业适应力和组织支持的相关理论,构建职业适应能力、职业发展成功和组织支持的关系模型。本文参考较成熟的职业适应力、职业发展成功和组织支持三量表,以地处上海的从事研发的知识型员工为研究对象收集数据样本,利用SPSS19.0软件进行数据统计和分析,验证职业适应能力与职业发展成功的关系以及组织支持的调节作用。并根据相关结果提出相应的建议和措施。本文的研究主要包含两个部分,即理论研究和实证研究。理论研究主要运用文献研究方法,对现有的研究成果总结归纳,对相关概念进行界定,并回顾了相关变量之间的关系,以此为理论依据和基础,提出本文的假设和研究思路。实证研究主要通过问卷调查法收集了222份有效样本,利用SPSS19.0软件对样本数据进行分析。首先通过项目分析和相关分析对量表进行检测和修订,随后验证了问卷的信、效度,通过方差分析验证了人口统计变量对职业适应能力的影响。通过回归分析研究职业适应能力与职业发展成功的关系,以及组织支持的调节作用,得出结论：知识型员工的职业适应能力与职业发展成功呈正相关,即具备较高水平职业适应能力的员工更易于取得职业发展的成功,工作支持对这种正相关有加强作用。本文的最后,根据研究结论,从员工和组织两个角度,就员工如何提高职业适应能力以促进职业发展成功提出一些建议,以期能帮助员工取得职业成功的同时,也能够帮助企业管理方法加以改善,特别是人力资源管理方面获得一些提升。