随着我国经济体制改革的不断深化,劳动者权益保障问题日益突出:劳动合同失范,劳资关系失衡是现阶段劳动关系领域中基本特征。近年来,虽然我国在劳动关系领域制定并颁布了许多法律、法规,尤其是《劳动合同法》的颁布,对劳动合同进行了具体的规制,但对作为上位合同的集体合同的规制大多又过于原则性,缺乏可操作性,对于集体合同中出现的问题的解决显得力不从心。在此背景下,完善集体合同制度,引导、规范劳动关系的良性发展是本文的主要目的。全文共分三个部分。第一部分从集体合同概念入手,对我国集体合同制度的产生、发展做了简单的回顾,就与集体合同制度密切相关的法律问题作了系统的考察。第二部分就当前我国集体合同制度在实践中存在的问题进行了分析,如集体合同大多流于形式导致其可操作性不强、工会组织功能模糊且独立性不强导致工会虚化、政府在集体合同的履行中职责缺位、劳动者自身法律意识不强等。第三部分就我国集体合同发挥作用的现实基础和加强我国集体合同的现实需要进行了论证。第四部分论证了在我国理应加强和完善集体合同制度的紧迫性,并针对以上问题,从工会的建设、集体协商制度、工人罢工权、政府在集体合同中的作用等具体方面提出了相应措施。