就业是民生之本。我国高等教育经过十几年的高速发展已经从精英阶段走向大众化阶段,它既增加了广大青年接受高等教育的机会,促进了教育机会的均等,又加剧了就业的竞争和困难。2014年全国高校共有毕业生727万人,相比2013年增长了28万人,又创历史新高,被大众称为“更难就业季”。占据我国高等教育半壁江山的高等职业教育,其就业问题也日益突出,不仅直接影响到高等职业教育的健康发展,也影响到我国高等教育的发展,关乎国计和民生,亟待认真研究和解决。基于这样的现实背景,本研究以高职院校毕业生就业质量为主题,主要以河南省H职业学院毕业生就业质量为样本进行实证分析,探讨了高职院校毕业生的就业质量问题。对就业以及就业质量相关理论和研究进行了综述,在借鉴吸收已有成果的基础上,对H职业学院近三年来的毕业生进行了书面或电子问卷调查,其结果显示,高等职业院校毕业生就业质量总体呈现出稳步上升的好趋势,但高职院校毕业生就业质量还有很大的上升空间,如存在就业水平参差不齐、职业发展过程艰辛、创业人数凤毛麟角,满意度不高等问题。造成这些问题的原因既有政府、企业方面的因素,也有学校和毕业生自身的因素。政府缺少相应的制度措施和财力支持、企业与院方合作积极性不高、学校就业指导服务单一且软硬件投入不足,毕业生自身综合素质有待提高。因此,提高毕业生就业质量需要各方的共同努力。政府方面应完善就业制度、加大职教投入,企业应改变用人观念、加强校企合作,学校则应强化办学特色、完善就业服务、加大软硬件的投入,毕业生更应做好职业规划、提升就业能力。