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21世纪是知识经济的时代,知识成为企业创造财富的重要资本,拥有知识资本的知识型员工将成为企业最有价值的资源。然而知识型员工的价值并不完全取决于其拥有的知识和能力,而主要取决于其个人努力程度。因此,企业如何有效地激励知识型员工已成为企业人力资源管理的中心,也是企业提升核心竞争能力的关键。HF电子企业是一家高新技术企业,近年来随着企业规模的扩大,企业知识型员工激励机制相对滞后,无法适应企业知识型员工的各种需要。为解决HF电子企业知识型员工激励机制存在的问题,笔者以需要激励理论、公平理论