始于2007年底的世界金融危机不仅引发了人们对金融创新与金融监管的反思,随之而来的企业倒闭和破产、失业率上升、工人罢工、甚至于“国家破产”(冰.岛)等日益恶化的连锁反应又再一次将世界的目光投向环境变化与组织绩效的关系——这一长期以来为学界关注的课题之上。与此同时,中国上市公司在中国证券市场发展的20年风风雨雨中,已经成为各行业推动经济建设与发展的中流砥柱。中国制造业,又恰恰是我国国民经济的重要支柱产业。基于此,本文选取中国制造业上市公司为样本,对上市公司组织环境与组织绩效之间的关系进行了规范研究和实证研究,这对于揭示组织环境因素的变化对上市公司绩效的影响程度及影响规律,指导上市公司在不同的生存环境下提高环境认知水平并做出正确的战略选择,提升公司的市场竞争力等都具有重要的理论和实践意义。本文以组织环境与上市公司绩效的关系为研究内容,运用我国上市公司特别是制造业上市公司1998年以来的数据为样本,选取投入资本回报率为绩效衡量指标和环境特征因子、上市公司内部组织资源及行为特征因子为环境变化衡量指标,建立了宏观环境因素、行业环境因素、内部组织环境因素与上市公司绩效的回归模型,并应用数理统计的方法对影响因素进行了相关分析和假设检验。采用定量分析与定性分析相结合的方法得出了如下结论：1、与上市公司绩效呈正相关的因素有：政策的完善性与政府相关管制、GDP增长率、城镇居民家庭人均可支配收入、行业集中度、行业内无形资产占总资产比、组织的年均资产总额、无形资产总额、公司总资产周转率、公司的进出口业务占主营业务收入之比、第一大股东持股比例、公司国有控股、第二-第十大股东持股量的集中度、公司股权激励制度等。2、与上市公司绩效呈负相关的因素有：全社会R&D投资占GDP的比例、多元化程度、公司的购并重组战略、独立董事的比例、五大高管人员的持股比例、公司是否有违规行为、公司在其它市场挂牌上市等因素。最后,本文依据实证分析的结果,强调了上市公司外部环境的变化(包括本行业环境因素的变化以及外部宏观环境的变化)必须纳入到决策的范围之中,同时组织内部环境要素、资源及能力,特别是制度性的环境要素对组织长期绩效的影响也是管理者需要关注的重要决策考虑。