当前人类社会已经步入了一个崭新的时代一知识经济时代，对于知识、信息、网络和数字化的依赖成为了这个新经济时代最为重要的特征。而人力资本作为知识的载体也成为促进经济增长的“引擎”，人力资本的综合评价和优化配置研究也就成为了关系区域经济发展的重要内容。人力资本综合评价和优化配置与区域经济发展必然存在着紧密的联系，因此对其研究具有极为重要的理论意义和现实意义。　　首先论文对国内外人力资本研究现状进行了回顾和总结，在此基础上详细分析了京津冀人力资本与经济发展现状以及两者之间的相互联系。随后论文构建了人力资本综合评级指标体系，利用主成分分析法和聚类分析法对京津冀人力资本进行了综合评价，结果发现：北京、天津和河北三地的人力资本水平相差甚远，北京居全国第一梯队，天津居第二梯队，而河北区位于全国第四梯队。为了分析人力资本与区域经济发展的关联性，在综合评价的基础上，利用DOS软件进行了灰色关联度分析，结果发现平均工资、平均教育年限以及科技支出占财政支出的比例与区域经济发展有着密切的联系，但是京津冀三地各自人力资本与区域经济发展的关联情况又各不相同。　　最后，根据定性和定量分析的结果，提出了推动京津冀人力资本优化配置和地区经济发展的政策建议。具体包括：优化京津冀人力资本地区配置；优化京津冀人力资本部门配置、优化京津冀人力资本的企业配置、优化京津冀人力资本产业配置。