改革开放以来,浙江以家族企业为代表的民营企业迅速崛起,蓬勃发展,成为推动浙江经济发展与社会进步的主要力量之一,它们的可持续成长已成为浙江经济与社会健康、稳定和高速发展的前提保证。然而,目前浙江家族企业普遍寿命较短,中小企业平均寿命只有3-5年。因此,深入研究影响因素,使第一代创业者所开创的家族企业可持续地发展下去,避免陷入成长困境已成为浙江家族企业亟须解决的问题。本文在文献理论研究的基础上,构建了浙江家族企业可持续成长影响因素模型,并通过问卷调查的方式对模型中包含的假设进行了检验。调查过程中,针对浙江省内的各个行业的家族企业,共发放问卷800份,回收195份,其中142份有效。在测试了样本的信度和效度及模型的适用性后,运用多重线性回归等方法分析各因素的影响程度。研究结果表明：家族权力、接班人选择、家族承诺、决策机制、金融资源五个方面对浙江家族企业可持续成长产生显著影响；其中家族承诺和决策机制完全通过高层管理团队行为一致性的中介来实现对家族企业可持续成长的影响,而家族权力则部分通过高层管理团队行为一致性实现它对家族企业可持续成长的影响。最后,本文还进一步研究了环境动态性对该模型的调制效应。研究证实了家族权力、接班人选择、企业家管理能力、高层管理团队行为一致性对家族企业可持续成长的促进作用在高动态环境下强于低动态环境的理论设想。