内部人交易是我国股权分制改革后，随着新《公司法》和《证券法》的实施而出现的一个新现象。一般来说，内部人交易并不一定是内幕交易，然而由于公司内部人所处的信息地位优势，他们往往具有市场还不知晓的公司的重要内部信息，并很容易利用这些信息进行市场获利。因此，市场对内部人交易充满了争议，并已引起了监管机构的高度重视。要合理有效的规范内部人交易，首先就必须认清内部人交易的现状到底如何?他们是否利用了公司的私有信息进行了获利交易?进而，有哪些因素可以防范内部人的这一信息获利交易?这些正是本文试图去回答和解决的问题。　　 本文所称的“内部人交易”是指公司董事、监事和高管通过二级市场买卖自己公司股票的行为；“信息获利动机”指内部人利用公司尚未公开的信息进行市场获利的动机；“制衡因素”是指市场在限制内部人的信息获利行为上可以采取的制约机制。　　 本文首先辨析了内部人交易与内幕交易的差别，对我国内部人交易的制度背景做了全面的介绍和分析，并对内部人交易的现状作了系统的描述，展现了我国内部人交易的特性；随后，通过理论和市场环境的分析，指出了在我国，内部人会利用公司尚未公布的信息进行交易的必然性，并通过验证内部人交易的规模与其后财报的盈余信息之间的关联关系，发现了内部人信息获利动机的存在性。继而，本文从公司治理和个人薪酬等视角，对制衡内部人信息获利动机的因素进行了探讨。我们认为：公司治理水平越高、个人薪酬越高，内部人利用私有信息进行交易的意愿就越低，本文的实证结果也证明了这些假设。　　 本文的研究首次全面直接地验证了在我国资本市场上内部人信息获利动机的普遍性和严重性，并系统地研究了影响信息获利动机的因素，其结论为公司其他投资者和市场监管部门规范和规避内部人交易有着重要的指导意义。