乡村振兴战略的实施是党的十九大所提出的重大部署，自此，“三农”工作迎来了新阶段，意义十分深远与重大。在乡村振兴的有效落实方面，干部起到了关键性的作用，在基层，党和国家政策的落实者就是乡镇干部，党和政府与农民之间依靠乡镇干部实现连接，其在农村经济社会发展中，起到了重要的推动作用，乡村振兴战略的落实将受到其队伍素质水平的直接影响。贫困山区乡镇公务员是党和政府政策方针的直接实施者和执行者，是沟通党和政府与人民群众之间的枢纽。在促进乡村振兴战略、摸索一系列重点领域（如乡村治理、环境整治与农业发展等）的新的改革路径方面，乡镇公务员发挥着非常重要的作用，所做的贡献不容小觑。同时，为了更深入地完善贫困山区乡镇公务员的队伍建设，使山区乡镇公务员队伍履职水平得到有效增强，在乡村振兴战略的有效实施中起到更有力的促进作用，党和政府必须从整体上促进贫困山区乡镇公务员队伍建设，提高贫困山区乡镇公务员普遍办事效率，通过落实相关法律法规确保基层公务员队伍的高效管理，深化基层政府同人民群众之间有效联系，重视贫困山区乡镇基层公务员队伍建设。
　　本文以G省H县为例，对贫困山区乡镇公务员的队伍建设在乡村振兴中的重要作用进行了论述，对有效推动队伍建设发展的路径进行了摸索。首先，介绍了本文的选题背景、选题意义以及研究方法和研究内容，并对国内外在贫困山区乡镇公务员队伍建设方面的有关研究现状加以阐述。接着介绍了贫困地区乡镇公务员的相关概念界定，综述了包括双因素理论和新公共服务理论两个理论，奠定了本文的理论基础。然后概述了该地区公务员建设现状和乡镇政府管理状况，由此引出以G省H县为代表的贫困山区乡镇公务员队伍建设存在的问题，从公务员队伍素质较低、人才流失问题严重、激励机制不健全和公共服务效率低四个方面，全面细致地分析了上述问题的产生原因，并借助于教育培训机制的完善、保健因素的加强、激励设计的完善、优化公共服务建设等路径完善贫困山区乡镇公务员队伍的建设，最后对全文进行总结。