当今职业女性受到的重用逐日在增多,女性逐渐走入领导和管理层的范畴,走进大众关注的视线。从硅谷最有名气的女性高管桑德伯格到世界顶尖名校对首位女校长的任命,女性从家庭中释放自己走入职场,与男人们一同竞争晋升的机会,这段对自由的漫长抗争史如今迎来井喷式的飞跃。但是,女性争做领导者地位仍有更为漫长的征途。19世纪80年代,《华尔街日报》首次使用"玻璃天花板"来形容女性工作者在职业发展轨迹中面临的无形壁垒,它对于女性晋升道路的限制问题在现今依然存在,这种不平等的问题势必会导致一定的经济后果。值得庆幸的是,越来越多的公司逐渐意识到管理层性别多样化的重要意义,并注意到更好的性别平衡与生产率和绩效提高之间的强有力联系,同时女性高级管理人员的加入能够有效应对高管同质性背后的局限问题。尤其是许多发达国家已经开始从立法的角度来帮助女性获得应有的权利和尊重,德国国会于2015年3月通过这项"具有历史意义"的法例——关于"男女平等",其要求大企业高管团队中女性占比不许少于30%。当今中国经济正面临着颇为严峻的挑战和选择。如何应对挑战,总结而言就是实现经济增长方式的转型。进行"三去一降一补"以提高产能、压缩成本的过程中,会计的作用至关重要,但应是在保持稳健性的大前提之下。市场经济情形下,企业生产经营过程中无法规避潜在隐患,会计的稳健性原则可以最大程度的减小风险的发生并加之预防。会计稳健性是会计准则的重要特质,是会计确认与计量的重要原则,更是财务报告的重要质量特质,对会计实务的关键作用地位不容置喙。根据Bliss的阐述,会计稳健性是指对一切可能的预期损失进行提前计入而对可能的预计收益则不计入,即及时计入费用和成本,而对于收入和资产的计入要基于谨慎的原则。Basu直接将稳健性解释成财务报告对"坏消息"的反应要比"好消息"及时的多。这种由盈余非对称的及时性影响的会计选择权,可以体现公司高管对会计判断与会计政策的抉择,进而可以从投资者的反应来推断公司面临的情况是否有利。在特殊发展情形下的中国,以全新的思维角度关注女性高管对于会计稳健性的作用,这些能够给现实带来影响的经验可以是企业亟需利用的提升途径。所以,无论是研究女性高管还是会计稳健性,尤其是前者对后者的效用分析都很有必要,也很有意义。因此本文基于此,着手于深入研究女性高管与会计稳健性的效用关系,以我国公司中女性高管的存在、背景特征及核心领导职位分析其与会计稳健性的深入关系。本文选取2011-2015年沪深两市主板的A股上市公司作为研究的总样本,以存在女性高管的公司作为子样本,使用Basu的盈余一股票报酬计量法(AT)作为基础模型,利用控制变量和不断添加交互项的方式对其变形后回归。回归结论得到如下:第一,我国的上市公司中存有会计稳健性;第二,女性高管的存在和占比与会计稳健性分别显著正相关;第三,女性高管的年龄、学历、任职期限分别与会计稳健性正相关,但显著水平不同;第四,女性CEO与会计稳健性正向关联,女性CFO与会计稳健性负向关联,不过并不显著。并对回归结果进一步做稳健性检验,证明本研究的实证过程是稳健的,得出的结论是有可验证性的。综上所述,本研究着手于女性高管的方向,探讨其对会计稳健性的作用,以此提高盈余管理质量进而提高企业经营绩效,丰富女性高管和会计稳健性的理论研究。加之进行更深入细微的实证分析,从而扩大两个研究因素的理论价值及领域,具有颇为重要的理论研究意义及现实指导价值。