本课题的研究目标是建立基于电子政务的地方政府干部年度目标考核系统，并将具有少数民族特色加入到开发中，主要是将服务质量评价以及行政检测能力作为主要部分，逐步实现电子信息系统可以很好的指导行政服务测评的相关网络任务，以行政能力检测，服务质量评估为核心的电子信息系统，实现政府行政服务测评指导工作的计算机网络化，提高政府办事效率，服务水平，推进地方政府达到高效率，低成本，公开，透明四个基本目标。本课题开实现评估考核指导工作的计算机化，提高考核效率、范围和准确度，为服务性政府的建设提供科学信息化的支持。使用新开发出来考核系统，不仅提高了目标考核的公平、公正和科学性；最大限度地规范、完善政府部门少数民族干部年度目标考核评价体系，节约考核上的时间和人力资源，促进和提高了政府部门行政效能水平，为服务性政府的建设提供科学信息化的支持，实现行政单位、工作人员管理的公开化、简单化、规范化、共正化为特征，进而节省行政部门管理方面的不必要的资源浪费，更好地适应信息时代的发展需求。在研究和实现的过程中，遵循软件工程的原则。采用需求分析、设计、开发、测试的瀑布模型进行系统的开发。在国内外现代政府行政目标考核研究的基础上，有一定创新，建立了一套完整的考核指标。在技术上采用目前流行的MVC构架。开发工具选用强大的MyEclipse。开发框架采用成熟稳定的Struts。系统数据库采用开源的稳定的MySql，同时在报表统计端，采用VBA编程，将结果导出到Excel中，实现了和Excel的无缝集成。最后通过严谨的测试，完成整个系统的设计开发工作。在经过一个月时间的试运行后，收集了系统运行过程中暴露的各种问题以及客户反馈的意见。分析总结后，对于系统的不足提出了进一步的展望，希望在今后的研究中进一步完善该系统，使其能够为地方政府少数民族干部目标考核的改革指出方向。