“十四五”时期,我国全面建成小康社会,经济取得长足发展,正朝着新的目标迈进。未来的五年,有望在人民需求的增长带动下,促进国内需求市场不断升级,进而推动各个行业飞速发展。这五年纺织行业将以绿色、时尚为核心,以科技为动力,以产业结构调整为手段,推动纺织业高质量发展,促进行业全面转型升级。纺织行业作为我国工业的重要组成部分,其生产经营中产生的废弃物对环境造成很大的污染。因此,本文基于绿色治理背景,为我国纺织印染企业建立了一套绩效评价指标体系,旨在帮助纺织印染企业了解自身的绩效情况,及早发现问题并采取治理措施,通过企业的升级转型,最终实现企业的绿色可持续发展。首先,文章以文献资料为依据,结合国内外有关文献,对有关利益相关者、资源综合利用、绩效评估等相关理论进行了综述,并对有关的概念及理论依据进行简要的阐述,介绍了绿色治理理念的相关概念及理论基础。其次,通过资料搜集和整理,概述了我国纺织印染业绿色治理现状。传统的绩效评价主要侧重于以盈利、营运、发展和偿债四个维度为主的财务绩效评价,关注的是企业的利润,在绿色治理措施等方面的主动性上还存在短板,阻碍了纺织印染企业的绿色发展。本文将利益相关者理论、资源综合利用理论与我国纺织印染行业特点进行结合,选取了经济、社会、环保、治理四个一级指标,并运用定量指标和定性指标相结合的方法进行评价,并对纺织印染企业在各方面的得分进行分析,协助企业找出薄弱点,对关键环节提出相应改进建议,进而帮助企业完善其绿色治理。然后,通过案例分析法,将所构建的体系应用到F公司,在此基础上,采用问卷调查等方式,算出各指标所占权重,得出各项评价指标的模糊评价判断矩阵,然后再进行综合评分和指标分析。最后,根据F公司绩效评价的应用情况,提出如下五点建议:（1）提升绿色治理认识;（2）加大绿色技术研发投入;（3）注重绿色技术人才培养;（4）加强污染消减力度;（5）提髙绿色信息披露程度。这些建议措施对其他纺织印染企业的绿色治理有一定的参考作用,对提升绿色治理背景下纺织印染企业绩效水平有一定的指导借鉴意义。