近年来不管是国家还是社会公众对企业薪酬差距问题的关注度都一再提升。国家对高管实施限薪令，社会公众在两会期间对收入分配问题的关注度都说明薪酬差距问题已成为当前不容忽视的重点问题。高管、员工薪酬问题是公司治理的基本问题，而中小企业的成长性也是公司治理结果最直接有效的反映。公司治理结构的完善与否会直接影响企业的成长，而当前我国高管的“天价薪酬”拉大了高管与员工的薪酬差距。这种治理结构是否会达到预期的薪酬激励机制，实现股东权益最大化呢？是否又会影响中小企业未来的发展呢？　　纵观前人研究结论可知，大部分学者是以高新技术企业、国有企业等为研究对象，而对中小企业研究的比较少。虽然中小企业在我国国民经济中的地位很突出，但由于其存在资金链、稳定性、知名度等方面的特殊性以及外部对其监督的缺失，导致其薪酬制度的设计较为随意，缺乏规范性、科学性。因此对中小企业高管、员工薪酬差距问题进行探究具有现实意义。本文选择三年深证中小板上市公司的数据为研究对象，运用规范研究与实证研究相结合的方法对高管-员工薪酬差距与成长性的关系进行具体分析，以此得出相关结论。　　通过实证研究发现：中小板上市公司，高管-员工薪酬差距与企业成长性呈显著负向关系。当薪酬差距较小时，两者呈正相关。当薪酬差距较大时，两者呈显著负相关。而技术复杂性作为交叉变量与企业成长性呈显著正向关系。高管-员工薪酬的不公平性与企业成长性呈显著负向关系。但在国企，薪酬的不公平性的负向关系就不显著了，在非国企是显著的。　　最后，本文在分析中小板上市公司高管-员工薪酬差距与企业成长性的关系的基础上，以企业成长机制为导向，科学指导中小企业制定合理的薪酬差距，从而完善公司治理结构。