股权激励相关问题已经成为当前学者们研究的热点,股权激励与企业创新绩效的研究也日益增多,但是哪种股权激励模式更能提高企业的创新绩效还未有一个统一的定论。随着股权激励的流行程度逐渐上升,越来越多企业选择激励关键技术岗位的员工,使得管理层和股东的利益趋于一致,从而提升企业的创新绩效表现,企业发展得以延续。由于我国企业对股权激励机制的运用还处于摸索水平,其实施效果还会因股权激励模式的不同而有所偏差。因此,研究“股权激励模式与企业创新绩效”具有一定的理论意义和较大的现实意义。本文以用友网络科技股份有限公司、北京华胜天成科技股份有限公司作为案例公司进行分析,合理运用数据分析方法,探讨不同股权激励模式对企业创新绩效的影响。首先,本文就股权激励的发展历程及现状进行分析,并结合相关理论提出假设,为后文的案例分析做准备;然后,对用友网络公司、华胜天成公司进行简介,并对其实施的多种股权激励模式进行对比;接着,运用双重差分——配对样本法,配对软件和信息技术服务行业均值,比较不同股权激励模式对企业创新绩效的影响作用;最后,文章依据检验结果对三种股权激励模式进行排序,为其他公司提出相关建议。本文研究发现,实施股权激励能够提高企业的创新绩效,但不同股权激励模式对创新绩效的影响有所偏差。实施限制性股票模式和股票期权模式对企业创新绩效的提升作用明显,而实施混合制模式对企业创新绩效的提升作用不明显。企业要想通过实施股权激励来留住人才、提高创新绩效,需要根据自身发展状况选择合适的股权激励模式,才能真正实现激励净作用。若企业舍得加大研发投入,以期望获得长时间内的创新绩效增长,那么可以选择股票期权模式。若企业暂时不想增加研发投入,期望短期内获得可观的效益,那么可以选择限制性股票模式。