2006年党的十六届六中全会进一步明确提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的科学发展观,构建社会主义和谐社会”,和谐已成为当代我国社会发展的主题之一。企业发展的和谐是构建和谐社会的重要因素,因此,在和谐社会下,研究如何致力于提高企业的和谐程度、如何对企业取得的成果进行评价,对于构建和谐社会、和谐企业具有重要的理论和现实意义。从开始进行企业绩效评价以来,我国的绩效评价体系进行了三次变革,在一定程度上改进了以往指标体系的不足。随着可持续发展战略和创建和谐社会的进一步推进,近年来不少学者也提出了按照科学发展观的要求建立企业绩效评价体系的思路。但经历了多次调整后,我国绩效评价的主流仍然是以经济利益为主的绩效评价模式,不考虑企业生产经营中的生态成本和社会成本,不符合和谐发展的要求。在这一背景下,对和谐社会下企业绩效评价的研究及其理论的完善变得极为重要。本文以经济学、企业管理学、和谐发展理论为指导,综合运用统计学、运筹学的方法,以企业绩效评价的理论解释为起点,研究了社会和谐与企业发展之间的辩证关系及其对我国企业绩效评价改进的启示,分析了和谐社会下企业的发展目标和企业绩效评价的特点,在此基础上构建了和谐社会下我国企业绩效评价的指标体系,并进一步提出了和谐社会下我国企业绩效的评价模型。研究认为,和谐社会下的企业绩效评价具有以和谐为主题,以和谐发展理论为基础,为利益相关者服务,多角度多方面等特点,它是我国所特有的,具有鲜明的中国特色。和谐社会下企业绩效评价的内容不仅包括经济绩效,同时还包括生态绩效和社会绩效,通过经济、生态和社会三个方面的综合评价全面反映企业绩效。和谐社会下企业绩效的评价方法也要体现和谐发展的要求,在注重企业各方面增长的同时,更强调企业在经济、生态、社会三方面的和谐、同步发展。