中国金融市场的全面开放，意味着我国金融业竞争的进一步加剧，外资银行和新兴股份制银行凭借其有效的激励机制大量抢夺我国国有商业银行的优秀金融人才。面对这种情况，国有商业银行必须顺应激烈的市场竞争，加快推进收入分配机制改革，强化薪酬制度设计，完善激励约束机制，通过建立科学的薪酬激励机制从根本上调动员工的积极性，增强员工的凝聚力和向心力。　　 薪酬激励机制是国有商业银行激励机制的重要组成部分，合理的薪酬激励机制不但能有效的激发员工的主动性、积极性，促使他们努力地为商业银行的目标奋斗，而且可以在日益激烈的人力资源竞争中为国有商业银行吸引和保留住一支高素质的员工队伍，确保我国金融人才战略的成功。　　 本文以我国国有商业银行薪酬激励机制为研究对象，试图在前人研究的理论基础上，通过定性和定量的分析方法研究我国商业银行薪酬机制的影响因素，找出当前激励机制中存在的主要问题，并采用比较研究和实证分析等方法对现有问题的成因进行分析。本文在借鉴国外商业银行薪酬领域的先进理念的基础上，提出了完善国有商业银行员工激励机制的思路，从银行内不同岗位的视角出发，明确解决问题的具体对策，并强调在依托科学的业绩考评指标体系强化内部管理的同时，也要注意法律法规及制度等外部环境对国有商业银行薪酬激励机制的影响。