薪酬分配相关论文
在当代企业高质量发展的进程中，薪酬分配制度是企业管理的重要组成部分，直接影响着企业对人才的激励与培养、干部员工的工作态度以及......
本文选择G物业公司（以下简称“G公司”）薪酬分配与考核激励体系作为研究对象，通过企业员工访谈、内部资料分析、外部调研比较等方法，对......
在竞争日益激烈的社会环境下，企业要想实现持续稳定发展，必须持续关注绩效评价相关工作，并根据实际情况进行完善，提出更有利于企业发展......
文章结合建筑企业特点，深入分析了平衡计分卡的基本原理和应用优势，并基于平衡计分卡构建了建筑企业绩效考核指标体系，明确了部门、员......
2017年是食盐行业改革的元年,根据2016年4月22日《国务院关于印发盐业体制改革方案的通知》（国发[2016]25号）精神,从2017年1月1日起,......
随着我国社会经济的迅猛发展,我国医院也获得了极大的发展.而在现代医疗改革的大背景下,现代医院想要保证自身的健康发展,需要更加......
随着国有企业深化改革的进行，国企加大了薪酬分配制度改革，并取得了很大的成效。但在新时期，国有企业人力资源薪酬管理工作仍面临一些......
随着企业现代化运营的发展,绩效薪酬管理已成为企业转型创新运营管理的重要环节之一.本文通过重点分析某集团公司薪酬管理中绩效工......
目的 调研广东省人力资源配置与薪酬分配情况,提出优化建议.方法 通过广东省卫生健康委员会直报系统收集2015年-2017年广东省492家......
加油站是成品油销售企业的黄金终端,建立科学的加油站薪酬分配机制,有效地发挥薪酬分配的激励和导向作用,是企业激发队伍活力、实......
目的运用要素计点法，构建县级公立医院临床医生岗位评价指标体系，评估安徽省县级公立医院临床医生岗位相对价值。方法通过文献复习法......
改革创新,中车株洲电力机车有限公司(下称\"中车株机\")从来都是先行一步,而且从不止步。选拔年轻干部,干部队伍35岁以下占比1......
三、满足员工薪酬需求,创造幸福生活企业以人为本,必须保证员工有一个可靠的稳定的逐步提高的薪酬收入,让员工通过努力可以获得让......
摘要：华电国际十里泉发电厂面对企业处在发展转型期的实际，以促进企业与员工同发展为目标，以提升员工队伍综合素质为核心，牢固树立人力......
本文从法人治理结构的含义着手,分析了公共图书馆建立法人治理结构的框架和程序,对法人治理结构的核心——理事会的性质、基本职能......
今年是上海吴泾化工有限公司（以下简称公司）发展与调整的重要年份，公司的装置化改革基本完成．新一轮的定员定编和主辅分离工作即将启动......
《深化党的建设制度改革实施方案》进一步健全和完善党内民主制度体系会议指出,党的建设制度改革,必须把握好正确政治方向,充分发......
全国国有企业党的建设工作会议召开后,各中央企业高度重视,迅速行动,把学习贯彻党的十八届六中全会、全国国有企业党的建设工作会......
摘 要：社会市场经济的发展进步，行政事业单位的社会职能任务也逐渐增大，相关工作人员的工作效率和工作质量直接影响行政事业单位工作......
[摘 要]人才的地位随着社会科技的进步、经济的发展越来越凸显。企事业单位的发展，组织战略目标的达成，都依赖有效的，科学的人力资源......
为全面落实公司“岗位靠竞争,收入凭贡献”的薪酬分配理念,进一步完善本单位内部分配机制,更好地激发一般管理、技术人员和班组员......
我曾应邀参加一个单位的改革方案讨论会。涉及薪酬分配的时候，按照方案，那些退居二线、基本上不干活的老员工的收入，会比正在一线冲锋......
民办高校自筹办学经费、自负盈亏,是民间资本投入,具有市场经济下的企业特征。民办高校需要用各种方法来减少无效成本的支出和收益......
人力资源价值链是是人力资源管理的关键,是寻求确定竞争的关键工具.本文通过HR价值链中关键的三个环节分析桐庐县中医院护理部管理......
薪酬分配问题一直是影响和制约我国国有中小企业发展的瓶颈。由于国有中小企业大都资金不足,规模较小,承受市场风险的能力薄弱,因......
薪酬分配问题是大家十分关注与非常敏感的话题，是困扰每一个公司比较突出的问题，是考验每位人力资源管理工作者智慧的问题，是一个比较......
在当今知识经济的时代,人力成本的价值日益显现,并且成为了吸引、留住、激励和开发人才,为企业创造更大的价值的一种方式。同时伴......
摘 要：高管团队是组织经营发展的战略决策中心，是企业绩效水平的主要决定因素。高管团队薪酬差异的设置既要追求效率，也要兼顾公平。......
现阶段我国电力企业施行的专业技术人员激励机制中是存在一定的问题的,从而也就会在我国电力企业发展进程向前推进的过程中起到一......
随着中国网通、西门子等知名企业的导入，宽带薪酬作为一种全新的薪酬分配模式受到越来越广泛的讨论和关注。但是，该怎样“调试”宽带......
党的十八届三中全会吹响了全面深化改革的号角，为未来中国的发展勾画出值得期待的蓝图。三中全会指出，“发挥国有经济主导作用，不断增......
在经济全球化日益增强、市场竞争日益加剧、知识经济日益发展的今天,作为知识技能载体的知识型员工是企业获取竞争优势的主要源泉,......
薪酬模式是指以企业发展战略为导向,适应企业生产经营和员工劳动特点的薪酬制度、形式、结构、水平关系等因素组合的基本框架。不......
掌握最有价值知识资本的知识型员工,日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天,如何降低知识型员工流失给企业......
摘要：科研院所是我国科技研发的重要机构，在国家创新科技体系的建设中具有重要的作用。在科研院所中采取人才激励机制，能够有效提升科......
由国务院发展研究中心主办的“中国企业人力资源管理发展”论坛,日前在北京召开。会议期间,就当前中央企业人才工作面临的形势与任......
美国著名管理大师彼得·德鲁克（PeterF﹒Drucker）认为，“所谓企业管理最终就是对人的管理……人的管理就是企业管理的代名词。”随着知......
如何建立有效的激励与约束机制,充分调动聘用员工的积极性和创造性,为保持行业平稳发展提供有力的人才支撑,是当前企业管理亟需解......
