劳动关系是当今社会经济关系中最重要的关系之一,劳动关系问题不单单是经济和社会问题,也有可能转化为政治问题。劳动关系是否稳定直接影响着社会经济中其他各类关系的和谐与稳定。中国目前处于社会主义初级阶段,劳动力市场供给大于需求,劳动者的地位明显低于资本所有者的地位,资强劳弱的状况普遍存在。据统计,自1995年《中华人民共和国劳动法》颁布实施以来,中国的劳动争议呈现出不断上升的趋势。劳动争议数量增加的原因主要是中国在体制转轨过程中,劳动法律的过于粗线条、劳动争议仲裁的制度缺陷、劳动监察力度的薄弱以及社会保障制度的不完善,使得劳动者利益经常受损,成为体制改革成本的被转嫁者,并进而导致了劳资矛盾的激化和劳动争议数量的急剧攀升。西方学者从不同的立场和理念出发,对劳动关系进行研究,得出了各不相同的结论,形成了比较有代表性的五大理论学派,按照政治趋向上的保守到激进的顺序排列为:新保守学派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进学派。本文主要对该五大学派实践典型国家的劳动调节机制进行比较研究,着重分析各国劳动关系主体地位、劳动调节模式、集体谈判制度和劳动争议处理等方面。借鉴发达国家的经验教训,结合我国劳动关系中存在的问题,提出解决现阶段劳动关系问题的有效制度——三方协商机制,并对建立健全三方协商机制提出合理化建议。