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在调研的基础上,运用主成分分析法及AHP法建立了地方商业银行中层管理人员的胜任力评价指标及其权重体系.在此基础上,运用模糊数学原理建立了中层管理人员的胜任力模型即绩效模糊综合评判模型.模型的建立与应用将使得地方商业银行的绩效管理更趋科学与合理.
基于胜任力模型的地方商业银行中层管理人员绩效考核研究
【摘 要】
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在调研的基础上,运用主成分分析法及AHP法建立了地方商业银行中层管理人员的胜任力评价指标及其权重体系.在此基础上,运用模糊数学原理建立了中层管理人员的胜任力模型即绩效
【机 构】
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对外经济贸易大学继续教育学院,辽宁工程技术大学工商管理学院
【出 处】
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应用泛函分析学报
【发表日期】
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2015年03期
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