近年来,平台经济已经深入地融入人们的生活和工作之中,网约工作为一种新型用工方式也在平台经济迅猛发展的浪潮中不断壮大。然而,网约工通过平台获得就业机会的同时也不可避免地带来了过度劳动、维权困难等新问题。这些问题不仅给社会的和谐稳定带来不良影响,也不利于平台经济的和谐发展。因此,谋求平台经济繁荣发展的同时更要注重网约工群体的劳动权益保障。本文将相关概念界定、网约工的基本权益、平台经济下网约工用工的特点作为研究的出发点,以经典马克思主义关于劳动权益保障的相关论述和新中国成立后中国化马克思主义关于劳动权益保障的相关论述为理论基础,利用历史分析法和归纳分析法对网约工在平台经济下的劳动权益保障问题展开详细、深入地探究。平台经济的发展对改善劳动者的劳动就业权和劳动报酬权起到积极作用,并且我国政府部门为补齐平台经济劳动权益保障短板也在出台和完善相关政策。但是,与平台经济相伴相生的网约工群体劳动权益保障仍然处在困境之中。网约工过度劳动问题突出、缺乏职业安全感、劳动安全卫生保护及职业技能培训、维权困难等成为网约工劳动权益保障亟待解决的问题,究其存在问题的原因主要是网约工劳动关系认定困难、平台企业用工不规范、政府监管和社会保障制度不完善、网约工缺乏维权意识和维权途径四方面。本人通过理论与实践关注,针对上述问题探究其原因,并提出解决维护网约工劳动权益的现实对策。从加强平台经济劳动权益法律保障、强化平台企业主体责任、完善政府监督管理与社会保障制度、强化网约工维权能力四方面完善平台经济下网约工劳动权益保障问题的具体措施。随着平台经济的发展,我国依托平台就业的网约工群体的规模已非常庞大,对其劳动权益的保障也已成为亟待解决的重要问题。因此,政府、平台企业、工会、网约工自身等各方主体应共同努力。