21世纪人类已进入了知识经济时代,知识已经取代了土地、资本、劳动力等传统生产要素,成为企业最重要的战略资源和可持续竞争优势的源泉。作为最活跃的经济主体,企业面临着经济环境和竞争环境的急剧变化。为了赢得竞争地位,企业必须努力的提高自身的知识管理水平,而知识共享是知识管理的重要组成部分,是知识管理成功的关键,并已成为企业界和学术界关注的焦点。在我国知识共享的实践中,企业偏重于知识管理硬件方面的建设,例如:购买先进知识管理软件和设备等,而忽略了知识共享的关键要素——企业员工。企业员工是企业大量知识的载体和拥有者,因此,企业要实现内部知识共享,首先要提高员工的知识水平和共享能力,促进个体知识共享。　　企业内部环境是保证企业正常运行并实现企业利润目标的基础,是组织内部个体知识共享的平台。因此,本文研究的主要内容就是运用实证分析工具,分析论证了组织内部环境对个体知识共享的影响要素及过程,从而提出构建组织内部环境的可行性建议,以有效地促进个体知识共享。　　论文分为五个部分,第一部分概括了国内外知识共享和知识共享影响因素已有的研究,并指出知识共享是知识管理的核心和个体知识共享是企业知识共享的基础。第二部分对个体知识共享的理论基础进行研究,结合组织内部环境相关理论综述,分析了组织内部环境对个体知识共享的影响过程。第三部分提出了组织内部环境对个体知识共享的影响因素假设框架。第四部分论文通过实证分析论证了假设的正确性并识别出影响个体知识共享的主要组织内部环境因素。第五部分结合第四部分的实证分析结果,提出了一些可行的组织内部环境建设的手段和方法,从而更有效的促进企业个体知识共享,确保企业知识共享水平。　　本文通过理论分析和实证研究,提出了促进企业个体知识共享的组织内部环境总体框架,概括了企业构建组织内部环境体系时可以遵循的路径和措施,希望对企业内部个体知识共享的实践和组织内部环境建设的发展起到一定的借鉴意义。