随着知识经济时代的来临,人力资源已上升到第一资源的重要位置。作为现代市场体系中的一个重要组成部分的人力资源市场(劳动力市场),为人力资源的最佳配置和有效利用提供了一个有力的场所和载体。而一个真正有效的市场系统必须得到有效政府的支持,理论与实践也已证明,政府行为将极大地影响着人力资源市场的发展程度及其特征。我国是世界上人口最多、劳动力资源最丰富的国家,但人力资本投资明显不足,人力资源开发明显滞后,而且各国对人才的争夺也日益激烈,这都决定了政府有必要对人力资源市场进行有效的管理,作为整个社会的宏观管理者,政府肩负着维护人才安全的重要使命。 论文根据目前人力资源的重要性和我国人力资源市场发展的现状以及我国政府管理的不断变化,首先进行人力资源市场中的政府行为的相关概念阐释,继而阐述研究的背景、必要性、国内外概况及研究思路和方法。其次,在总结人力资源市场中的政府行为研究的理论基础和实践依据的基础上,探讨人力资源市场中的政府角色与职能,分析了人力资源市场中的政府的不同职能和人力资源市场中的政府角色定位及角色冲突,这些主要是为了使人力资源市场中的政府行为具备必要的前提和充分条件,也为相应的政府行为提供合理性和合法性。再次,详细地分析了政府基于人力资源市场主体的行为和政府基于人力资源市场管理者的行为,并结合实际具体分析我国人力资源市场中的政府行为所存在的主要问题,由此提出政府对人力资源市场施加影响的有效途径和若干相应的政府行为对策。最后以实际案例——农民工讨薪,来具体分析政府在人力资源市场中的行为缺位、错位和越位等问题。