目的：本研究旨在分析新疆二级及以上综合医院不同等级医院、不同年龄、不同民族、不同职称、不同工龄、不同学历护士的工作满意度水平及其影响因素,便于对护理管理人员采取有效的干预措施,以提高护士工作满意度,达到稳定护理队伍,改善护理质量的目的。方法：运用自制及成熟量表对纳入标准的新疆52所二级及以上综合医院护士2949名护士进行问卷调查,2845名合格者录入数据库进行分析。结果：新疆二级及以上医院护士的总体工作满意度分别是有31.51%的护士对工作比较不满意,11.40%的护士对工作很不满意,只有10.28%的护士对护理工作很满意,总体工作满意度得分均数等3.72±0.42。在满意度的调查项目中,工作独立性的满意度最高是85.5%,收入的满意度最低是33.8%。结论：护士的工作满意度受到年龄、民族、职称、工龄、学历等人口学特征的影响；工作收入是护士工作满意度最差的项目,其次是个人提升、职业地位、福利、排班安排和工作独立性。护士在提高满意度的需求中,增加工资和福利待遇成为最主要和迫切的需求。并且在影响护士工作满意度的因素中,收入、个人提升、职业地位和福利构成因素与离职意愿呈反比。其满意度越低离职意愿越高,其中收入与离职意愿最相关。提高工作满意度应当考虑这些因素,并要注意不同群体的差异。