劳务派遣具有用工灵活、适应弹性工作的需要、减少直接雇用的成本等优势，受到了许多企业的亲睐。但由于我国劳动力市场的不成熟，特别是相关法律法规的不健全，导致我国劳务派遣行业“非正常繁荣”，出现了一些负面效应或不协调问题，放任这些问题的发展扩大，不仅会导致被派遣劳动者切身利益的损害，也会对劳动关系的稳定发展造成冲击。本文从劳务派遣的基础理论着手，反观国外先进国家的劳务派遣制度发展与立法经验，总结我国劳务派遣制度的发展和立法现状，反思存在的不足，提出相应的意见建议，以期我国劳务派遣制度的能得到完善，劳务派遣关系三方合法权益都能得到有效保护，使得劳务派遣制度健康发展，劳动关系和谐稳定。全文共分为五个部分，第一部分是劳务派遣的基础理论，介绍劳务派遣的概念和特点，分析和界定劳务派遣三方法律关系，为研究我国的劳务派遣制度打下理论基础。第二部分是有关国家劳务派遣制度的发展及给我国的启示。反观了美国、德国、日本三国的劳务派遣发展历史及立法情况，阐述这些国家劳务派遣制度值得我国借鉴的地方，通过这部分的论述希望借鉴他国的先进制度来弥补我国劳务派遣制度的不足。第三部分是我国劳务派遣的发展和现状。回顾了我国劳务派遣发展的四个阶段和立法现状，对我国的劳务派遣制度进行总体把握。第四部分是我国现行劳务派遣制度存在的问题。通过我国劳务派遣制度的现状分析，在与国外先进制度相对比，指出现今我国劳务派遣制度存在的问题，期待立法等相关部门予以重视并加以解决。第五部分是完善我国劳务派遣制度的几点建议。通过立法完善严格管理劳务派遣机构、合理分配雇主责任、加强规范被派遣劳动者的义务与责任，与公权力的适当规制相结合，促进我国的劳务派遣制度有序化、良性化发展。