信息资源是当今信息一知识社会中企业进步和发展的的基础资源。当前,企业面临着一个以高新技术为产业基础和支撑的新经济时代,要求企业管理以人才的知识和智能为内在核心,以信息技术为关键动力,以创新体系为有效支撑来顺应这一新的经济发展时代。与传统企业管理相比较,新的发展态势下的企业管理有许多新的特点,其中,重视信息的快速收集、整理及开发利用是企业管理的突出特点。随着信息技术的快速发展和互联网络的广泛普及,是否重视信息尤其是人力资源信息的利用工作越来越成为影响企业发展的关键因素。拥有良好的人力资源信息并将其付诸规划,能够为企业高速发展提供最好的支持。在企业管理竞争日趋激烈的今天,能否充分地开发和利用好信息资源尤其是人力信息资源,已成为衡量一个企业在国家乃至国际间竞争力水平的重要标志。论文把价值实现作为企业人力资源信息利用的基点,着眼人力资源价值链理论、人力资源信息化的研究,从人力资源信息的价值、涵义以及基于管理实践的企业人力资源信息利用入手,通过对利用意识、利用模式、信息化管理三方面的阐述,分析我国企业人力资源信息利用的现状；就价值主体、价值取向、信息化建设方面总结企业人力资源信息利用价值实现的制约因素；探究制约因素的成因：人力资源信息利用意识问题、观念误区、人力资源信息利用的复杂性及人力资源信息利用成本。进一步论述信息及其利用在企业人力资源管理中的必要性,有针对性地提出完善企业信息资源利用的保障机制、基于人力资源价值链管理的信息利用价值实现、企业人力资源管理信息化的建设、合理完善的人力资源信息管理系统的构建等四条企业人力资源信息利用价值实现的对策。论文还选择了两个有着不同的人力资源管理方式的企业作为对象,对其信息利用采用的不同方法、类型进行了实证研究,由此进一步用SWOT分析法对企业人力资源信息系统选择进行分析,为企业人力资源信息利用价值实现的对策提供了实证支撑,以期丰富对企业人力资源信息利用的研究。最后,对论文进行了相应的总结和展望,说明了研究中存在的局限,指出了进一步研究的方向。