改革开放以来,我国经济迅猛发展,人类与大自然之间的关系日益紧张。重工业的兴起为我国经济发展做出了突出贡献,但在其经营过程中难免会对环境造成污染,企业效益外的环境责任应被大家投入更多的关注。作为我国国民经济的重要组成部分,重污染企业应积极推进可持续发展,实现人与自然的和谐共生。因此,对重污染企业环境责任与企业绩效关系的研究具有现实意义,同时高管作为企业的决策者,分析其特征对环境责任与企业绩效关系的影响也很有必要。首先,本文通过参考大量国内外文献,梳理环境责任、企业绩效和高管团队特征三者之间的相互联系,对相关概念和理论进行总结。其次,本文构建包含环境信息披露质量和环保投入占比的环境责任评价体系;建立了环境责任对企业绩效影响模型,以及高管团队特征对二者关系的调节模型。再次,对模型结果进行分析,结果表明:环境责任对企业绩效有正向影响;全样本和一线城市样本组女性高管比重、全样本和非一线城市样本组高管团队职业背景异质性对二者关系有正向调节作用;全样本和一线城市样本组高管团队年龄异质性对二者关系有负向调节作用。最后,根据我国可持续发展现状以及本文的研究结果,为重污染企业提高绩效实现绿色健康发展提供可行性建议。