联盟管理理论是联盟理论的分支,探讨联盟管理在联盟的维持中发挥何种作用,但现有联盟理论大多关注联盟的建立过程,探讨联盟建立的影响因素、原因及如何选择盟友等问题,缺乏对联盟内部管理及互动过程的论述。本文将现有联盟理论中有关联盟管理的论述及当今学者对联盟管理的创新性观点进行归纳整合,初步形成联盟管理理论分析框架,从现实主义、制度主义和建构主义三个角度探讨如何进行有效的联盟管理,维持稳定长久的联盟关系。美澳同盟的互动发展过程表明,不当的联盟管理可能导致联盟出现分歧,影响联盟的稳固。自同盟建立伊始,合作一直是美澳同盟关系的主流。在过去近70年的同盟互动过程中,美国为澳大利亚提供安全防务与情报援助,为澳大利亚的军事安全保驾护航;澳大利亚也为美国建立军事基地、部署武器装备和作战人员提供便利,充当美国亚太战略的“前哨”,并坚定支持美国的国际行动。但“9·11事件”发生后,两国在共同利益的认同、对第三国的政策和态度、看待全球性问题的立场及同盟关系的重要性上不再具有高度同一性,美澳两国对联盟的管理不当是同盟分歧频生的重要原因。因此,本文运用联盟管理理论分析“9·11事件”后美澳同盟关系的分歧,解释同盟产生分歧的原因;探讨同盟未来的发展方向及中国应如何看待美澳同盟关系的变化。