SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标准，愈益引起各国政府和企业的关注。该标准对企业的劳工标准、劳动条件、劳动时间、工资报酬以及管理体系等问题进行了定量化规定，在产品设计、生产、采购等各个环节都体现出企业的社会责任感。近年来，SA8000越来越多地出现在许多跨国公司订单的附加条件中。我国已有多家企业因为达不到这一标准而失去了数以百万美元计的订单，中国的劳动密集型产业即将受到SA8000带来的剧烈冲击。尽管发达国家推行SA8000标准有其一定的商业目的，但是该标准的推行从客观．上可以起到促进企业积极履行社会责任，提高企业国际竞争力的作用。本文的逻辑结构如下： 第一章，阐述了本课题的研究背景及重要研究意义，简要介绍了国内外有关该课题的研究动态；提出了本文的研究思路和研究方法。 第二章，对SA8000标准的相关内容进行了较为全面、系统的论述。介绍了SA8000标准的产生背景、来源、主要内容及其与我国劳动法的比较、SA8000与ISO体系及其他非关税贸易壁垒的比较、实施SA8000对我国出口企业的影响以及SA8000的认证现状。 第三章，论述了我国的廉价劳动力已不能打造国际竞争力。首先对“比较利益陷阱”、竞争优势理论、竞争优势战略与比较优势战略的关系等相关理论进行了论述，得出竞争优势战略更符合当今国际贸易实际的结论。运用这些理论对我国的传统比较优势即廉价劳动力能否打造国际竞争力进行了分析，得出我国的传统比较优势正在削弱，而且SA8000下我国的劳动力优势无法发挥，因此廉价劳动力已经不能打造国际竞争力的结论。 第四章，阐述SA．8000标准下我国出口企业的国际竞争力与社会责任现状。首先运用案例分析和理论分析相结合的方法，论述了我国出口企业的新的竞争力，得出实施SA8000认证有利于企业的社会责任建设落到实处，从而提高企业的竞争力的结论。然后分析在这种大背景下我国出口企业的社会责任现状，阐述了我国出口企业在社会责任建设中存在的问题及原因。 第五章，分析了我国在实施SA8000标准中存在的主要问题，从政府、行业协会、企业三个方面提出推进我国出口企业实施SA8000标准，提高国际竞争力的相关对策。