鉴于众多国际知名银行取得骄人成绩的原因之一便是其卓越的银行文化所产生的“文化生产力”,银行文化对银行业绩的影响作用越发引起关注。如今,人们认识到商业银行生存和持续发展的关键因素之一是特色银行文化,而优异的特色银行文化有助于提高银行的核心竞争力和综合实力。作为一家问世仅15年之久的非国有商业银行,民生银行已获得了卓越的业绩,但相对于历史更悠久、企业文化内涵更丰富的国内外同业,还有很大差距。鉴于此,本文首先论述了民生银行企业文化的发展概况分析了民生银行企业文化的优势,探讨了民生银行企业文化建设中存在的问题,归纳了产生这些问题的主要原因。其次,在对企业文化建设理论研究的基础上,根据民生银行企业文化建设的现状、按照对文化建设的发展要求,本文从文化建设的四个层面作了系统的分析和研究,依次为：精神层、制度层、行为层和物质层。最后,本文对如何进一步强化民生银行企业文化体系的建设提出了建设性的具体实施措施与规划。