2005年12月31日,《上市公司股权激励计划管理办法(试行)》的发布标志着我国股权激励机制帷幕的拉开。2016年2月29日,财政部、国资委以及科技部三方联合发布《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》,明确从3月1日起,在中国境内的国有科技型企业如果具有相关资质可以采用股权激励方式给予企业技术研发人员和经营管理人员一定奖励。2016年7月13日《上市公司股权激励管理办法》正式公布,并自2016年8月13日起施行,标志着我国股权激励正式实行,为我国股权激励的发展创造了更加良好的发展条件。近年来,我国对于股权激励的相关制度、管理办法也在逐步完善,企业通常根据经营业绩来评价股权激励的实施效果,而当前业务绩效的提高与创新创造的投入又有密不可分的关系。特别是对高新技术企业而言,技术创新渗透到商品从研发生产到销售的各个环节,企业只有通过不断创新发展带来产品经济附加值的提高,从而实现超额利润,才可以在市场角逐中实现长期稳定的可持续发展。因此,传统的财务绩效评价已远不能满足高科技企业的发展需要,对股权激励下的企业创新绩效评价这一方面进行研究就有了其现实意义。本文在进行相关研究时,主要结合运用规范研究法与案例研究法,首先整理了股权激励与创新绩效关系的相关国内外文献,以及创新绩效评价的研究,并对文献进行了述评;然后对相关概念进行了界定并整理了相关理论,紧接着建立了创新绩效评价体系并以东华软件股份公司股权激励案例为研究对象,深入分析了实施此次股权激励计划的动因;在研究创新绩效评价部分,本文重点以创新投入和创新产出这两个方面为基础,通过四个维度分析了东华软件股份公司股权激励方案实施前后各项评价指标的变化程度,以期得出股权激励计划的实施对企业创新绩效的造成的影响。最后,本文就东华软件股权激励方案所反映的深层次问题根据研究结论给出了相关政策建议。本文通过研究得出,在实施股权激励计划后东华软件股份公司的创新绩效得到了提高,希望通过对该股权激励的研究,能够为我国企业创新绩效理论以及创新绩效评价指标的相关建立提供参考,思考我国股权激励制度需要完善之处,使政策制定者将来可以更好地指引企业高效地实施股权激励方案,使企业达到预期的激励效果,对推动企业建立完善创新创业机制,提高核心竞争力,调动员工积极性方面都有及其重要的意义。