金融行业对于国家经济发展具有极为重要的作用。证券公司作为金融行业的重要组成部分,对支持金融发展起到举足轻重的作用。随着金融市场的繁荣,证券市场也获得了巨大的发展。我国现有的证券公司组织形式普遍采用的是公司制,即有限责任公司和股份有限公司。证券公司是第三产业,属于人力资本密集型企业,随着人力资源密集型企业的发展,合伙制在治理该类型企业的优势不断显现。2015年,我国《证券法》修改草案中就提出了在法律层面上支持证券公司采用合伙制。同时近几年国内经济增速变缓,证券行业的发展也受到了相应的影响,对于很多证券公司急需进行改革,提升公司的发展水平。为此,本文以联储证券为例,分析我国第一个合伙人制度的证券公司。全文主要分为七个部分。第一部分为绪论,主要阐明论文的研究背景、研究意义、研究内容及研究方法等。第二部分为概念与理论基础。主要介绍合伙人制度的定义、类型及特点以及合伙制企业相关的理论。第三部分分析联储证券公司现状及合伙人制度的可行性。通过对联储证券的公司基本信息、运营现状及外部环境进行分析,认为联储证券公司架构存在驱动力不足,失信行为屡有发生,风险控制能力较弱等问题。从内部管理和外部环境分析了引入合伙人制度的可能性。在内部管理方面:合伙人制度可以极大的激励企业核心人员;加强监督,降低风险;降低税负和代理成本的需要;形式灵活,可以更好的吸引合伙人。在外部环境方面,法律上已经开始允许在证券公司使用合伙人制度;从经济层面上讲,现在的经济形势也为证券公司进行改革实施合伙人制度提供了稳定的环境;从人才层面上讲,人才储备充足,为证券公司建立合伙人制度提供了有效的智力保障;政府推进信用体系构建为合伙人制度建立提供帮助。第四部分主要是分析了阿里巴巴和万科两个优质合伙人制度,给出其对联储证券公司建立有效合伙人模式的启示。第五部分给出了联储证券合伙人制度建立的目的与原则、管理机制、管理权限、合伙人奖金机制、股权激励、优先权和初始化规划,并给出了合伙人实施的具体细则。第六部分认为证券公司中实施合伙人改革可能存在的问题给出了优化策略。最后给出结论及展望。通过上述分析,希望为今后证券公司建立合伙人制度提供一定的指导。