党的十八大以来,中国特色社会主义进入了新时代,取得了瞩目的成就,以习近平同志为核心的党中央高度重视少年儿童和少先队工作,高度重视引导少先队员培育和践行社会主义核心价值观,将培养好少年儿童视为一项关系红色江山永不变色的战略性、基础性工作,少先队辅导员在其中肩负着“扣好人生第一颗纽扣”的重要使命。在少先队社会化工作体系下,广大少先队辅导员不仅要坚持少先队工作的主责主业,还要把少先队的教育理念贯彻到社会化大发展的背景下,把工作重心从学校转移到学校和社会并重,亟需一批新时代的辅导员队伍。由于社会化工作体系是2021年共青团中央等13部门联合发布的最新政策,加入了校外辅导员队伍建设的意见,使少先队辅导员队伍在工作和管理中会面临着新情况遇到新问题。目前学者很少能整体全面地研究少先队辅导员队伍管理的全过程,在社会化工作体系下探讨少先队辅导员队伍的管理问题既能丰富少先队辅导员队伍建设的研究又能提升少先队辅导员管理的科学性和有效性。基于上述原因,本研究从少先队社会化工作体系的大背景下出发,以辅导员队伍的管理为研究主题,以河南省N市为研究对象进行调查,旨在了解现阶段少先队队伍管理的现状,挖掘现状中存在问题,分析产生的原因并提出社会化工作体系下少先队辅导员队伍管理的策略和建议。首先,文章阐明少先队社会化工作体系的内涵与要求,并对少先队辅导员管理的政策进行梳理,总结出社会化工作体系下少先队辅导员队伍管理的内容与内涵。其次,运用访谈法、观察法和文献法对N市进行实地调查,了解校外少先队组织的建设情况和校内外辅导员的管理情况。通过调查表明少先队校外组织建设进度缓慢,少先队辅导员队伍配备不完善。辅导员的管理中具体存在以下问题:一是社会化工作体系下少先队辅导员管理主体职责未落实;二是少先队辅导员管理过程有待进一步完善;三是辅导员的微观政策环境存在问题。再次,从管理学视角出发,用理论分析发现少先队社会化工作体系下辅导员队伍管理存在问题的原因主要是:管理者未将辅导员纳入学校发展规划和少先队工作格局中;少先队辅导员对自身的职业生涯发展信心不足;少先队辅导员的胜任力和激励不足和少先队辅导员缺少职业生涯规划管理。最后,对问题提出了有效策略包括:重视社会化工作需求,创造有利管理条件;关注辅导员职业生涯,建立有序管理体系;优化管理过程各部分,推动管理机制运转;建立健全沟通联系机制,促进校内外协同管理和加强微观政策环境投入,保障管理的规范化,以期为提升社会化工作体系下少先队辅导员管理的科学性和规范性以及推动少先队工作发展提供借鉴意义。