纵观人类社会发展历史进程，人才推动了社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛。随着知识经济的到来，世界已经进入了信息化时代，人才，作为知识的载体和发源体，已成为世界各国综合国力竞争的核心。专业技术人才是人才队伍的重要构成部分，是先进生产力的代表，对推动科技进步、经济发展、社会和谐发挥着至关重要的作用。中青年是国家的未来，民族的希望，中青年专业技术人才则是专业技术人才队伍的源头。因此，加快中青年专业技术人才开发步伐，对于人才队伍的发展、产业结构的调整、自主创新能力的提升、经济社会的可持续发展具有重要推动作用和现实意义。　　文章以临海市为案例，从地方政府优化中青年专业技术人才管理角度来探讨政府职能及履行方式等内容，以政府公共管理理论为指导，结合临海市政府中青年专业技术人才管理实践，来开展相关研究。　　文章以临海市政府优化中青年专业技术人才管理为基本切入点，采取规范分析与实证分析、静态分析与动态分析相结合的方法，概述了临海市中青年专业技术人才管理的现状，对临海市中青年专业技术人才管理的做法和存在问题进行了客观剖析，通过理论思考，结合运用规范分析的方法进行深入分析，在此基础上提出地方政府优化中青年专业技术人才管理的具体对策与建议。　　全文共分4章:第1章绪论，重点介绍选题研究的背景和意义、国内外研究现状和研究方法;第2章主要介绍中青年专业技术人才的内涵、需求特征，以及优化中青年专业技术人才管理的理论依据;第3章以临海市为案例，介绍临海市中青年专业技术人才队伍现状、当地政府管理上的主要做法及存在的问题;第4章在前面分析的基础上，提出地方政府优化中青年专业技术人才管理研究的对策，指出首先要转变中青年专业技术人才管理工作的理念，并通过畅通引才通道、加强人才载体建设、建立健全用人机制、激励保障机制、教育培养机制和大力推进非公经济组织人才开发等方式为中青年专业技术人才脱颖而出创造条件，为当地的经济社会转型发展提供高素质的中青年专业技术人才资源基础。