在二十一世纪,企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现。服装企业的人力资源管理己经成为服装企业发展的重要保证。而胜任特征模型以其对核心竞争力形成与发展的特殊贡献,获得了众多人力资源管理研究者与企业的关注。本文顺应人力资源管理发展的重要趋势,以服装企业市场管理人员胜任力模型及应用研究为主题。本文由六章组成,第一章导论提出了课题研究的背景、意义和目的,并且分析了国内外胜任力研究现状。第二章基本概念与和理论基础主要阐述胜任力的起源与发展、胜任力及胜任力模型的概念和胜任力研究的理论基础。第三章研究思路和设计中主要介绍了构建服装企业市场管理人员胜任力模型的方法和步骤。本研究通过文献检索与分析、发放开放式问卷、访谈、小组讨论等多种渠道构建模型。第四章构建了服装企业市场管理人员胜任力模型。结果表明服装企业市场管理人员胜任力模型包括“通用知识”、“关键知识”、“通用技能”、“关键技能”、“基本内质”、“关键内质”6个维度,在此基础上形成了服装企业市场管理人员胜任力模型和相关的胜任力词典。第五章是根据上一章的研究成果,提出了服装企业市场管理人员胜任力模型在人员选拔、绩效管理、培训开发、薪酬管理的应用方案。第六章介绍了本研究的结论、局限性和对后续研究的建议。