在经济建设与精神文明建设双管齐下的发展历程中,人们对女性劳动者逐步有了更深的认知与理解,社会和公众对女性劳动者也更加尊重,但某些情况下性别隔离的现象依然存在。表现在横向上,单一性别人群聚集于某些职业;在纵向上,工资水平、职业声望与职业晋升机会等方面存在性别差异。女民警从事的是以传统上以男性为主的行业,本文以警察行业中的女民警为研究对象,分析性别隔离对女民警职业发展的影响,以增强政府对女民警的重视,使女民警能够得到更多的关注与保障。研究女民警的职业发展,解决女民警职业发展过程中存在的问题,能够体现出对妇女解放的重视,提高女性的社会地位,也能对其他行业的女性起到激励作用,有助于全面实现男女两性平等与和谐发展。本文深入研究了警察行业中的性别隔离现象,运用文献查阅、半结构式访谈、参与式观察等研究方法,发现性别隔离主要体现在:横向上,女民警在整个公安队伍中的占比不高,且在各警种岗位分配中存在不均衡,主要集中在内勤、户籍等非办案部门;纵向上,处于领导岗位的女民警占比不高,晋升机会不均等。同时,使用性别隔离理论、职业生涯发展理论、人本管理理论,综合社会学、管理学等学科,分析了性别隔离对女民警的职业生涯发展的影响因素,主要分为内在因素和外在因素,内在因素是女民警的生理和心理特质,外在因素是政府、公安机关、社会大众对女性民警存在传统观念上的刻板印象,认为女民警只适合从事些内勤、户籍、档案等工作。针对女民警职业发展现状、性别隔离现象及影响因素,收集了国内公安系统为促进女民警职业发展做出的政策方面的努力,并找出其中存在缺陷,从管理者的角度提出促进女民警职业发展的对策建议,政府层面要树立以人为本的管理理念,健全和完善有利于女民警职业发展的法制、人事制度和晋升机制建设,加强对女民警职业生涯的管理与指导,改进政策执行的公平性,并塑造先进的警营文化。社会层面要营造有利于女民警职业发展的性别文化,构建女民警的社会支持系统,为促进警察行业中女民警职业发展发挥积极的作用。女民警个体层面要转变心态,提升能力素质,做好职业生涯发展的管理与规划,同时平衡好家庭与事业的关系。本研究是国内为数不多的以女民警为研究对象的论文,并从性别隔离角度来考察女民警的职业发展,关注女民警的职业生涯发展及保障问题,通过资源的挖掘、政策的调整,来逐渐适应和匹配女民警对职业生涯发展的需求,关注其在职业发展中的困惑,更好地实现公安队伍的良性发展。