辱虐管理是员工对领导持续性的言语和非言语行为的感知。探索辱虐管理的前因和结果对于员工和团队都至关重要。目前关于辱虐管理前因和结果的大部分研究都是基于发达国家的数据展开的。但是为了进一步了解辱虐管理的影响,在发展中国家研究辱虐管理尤为重要。辱虐管理会影响员工在工作中的幸福感,也会对家庭关系产生影响。本研究认为辱虐管理负向影响员工创造力。而创新自我效能感作为一种心理因素中介辱虐管理对员工创造力的负向作用。权力距离导向会调节创新自我效能感的中介作用。具体而言,在高权力距离的时候,创新自我效能感的中介作用更弱。此外,本研究将对爱人的情绪暴力作为辱虐管理的结果。研究认为,辱虐管理会导致对爱人的情绪暴力。表层行为和情绪衰竭会中介上述关系。本研究认为员工的性别和年龄会调节辱虐管理和情绪衰竭的关系。为了研究辱虐管理在组织内和组织外的影响,本文基于资源损耗理论、社会认知理论、伤害替代理论,结合男权主义盛行的社会现状,构建理论模型,同时在尼泊尔的政府部门和私有企业收集了数百份数据。本研究对领导、员工、组织和社会都有重要的意义。