事业单位在我国经济建设和社会发展中发挥着重要作用，事业单位机构管理在我国行政管理体系中占据着重要组成部分的地位。事业单位管理体制改革是行政改革的配套要求，也是事业单位自身适应市场经济发展的客观需要。长期以来，广播电视台作为事业单位，干部任免与政府机关一样带有明显的行政色彩。长此以往，必会造成人才流失和一部分人工作积极性难以调动，因此，更大地发挥业务骨干的主观能动性就成为人事制度改革的突破口。事业单位中层管理干部的选拔主要以内部招聘为主，本文将以内蒙古电视台科级干部竞聘上岗为例研究事业单位的内部招聘。分析内部招聘存在的问题，主要存在合理性问题、科学性问题、传统性问题及腐败性问题，并进一步提出了改进对策，希望通过本文能够给事业单位人事制度改革提供一些新的思考，促使人事制度改革的进一步深化，并最终建立科学、合理的内部招聘体系。　　全文包括五个部分:　　第一部分绪论，主要介绍研究的背景、研究的意义、研究的方法和研究的思路及结构安排。　　第二部分相关理论和文献综述，一方面对内部招聘的相关理论进行回顾，旨在为本文奠定理论基础;另一方面对国内外诸多学者在招聘工作方面所做的研究进行综述，旨在得出有价值的结论与启示。　　第三部分以内蒙古电视台实施的科级干部竞聘上岗工作为例，在阐述其内部招聘的任用原则、任用条件和竞聘流程的基础上，对其现状进行分析，为第四部分的提出奠定基础。　　第四部分以第三部分作为基础，阐述内部招聘存在的问题以及对存在这些问题的原因进行分析。　　第五部分基于整个事业单位内部招聘的视角，对内部招聘进行思考，为完善事业单位的招聘体系提出详尽且具体的改进对策。　　本文试图将定性分析和定量分析有效结合，力求本文的研究成果具有前瞻性，主要采用规范研究和案例研究相结合的方法，把逻辑演绎与历史归纳有效结合，借助具体案例开展深入研究，能对事业单位内部招聘的理论与实践起到一定的指导作用。