中国加入WTO已满十年,在十余年时间中,中国社会主义市场经济不断深入发展,而中国企业在面对改变了的国内外市场环境时,也发生了翻天覆地的变化。法制观念已深入每个企业的日常管理中,构建法律风险防范体系也越来越成为各类企业追求自身利益最大化的有利保障。自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,构建员工管理的法律风险防范制度成为了构建企业法律风险防范体系的重要组成部分。本文以ML公司为研究对象,从企业员工管理法律风险防范的角度,采用文献阅读法及访谈法获得企业的第一手资料,运用案例研究的方法进行探讨。本文首先对ML公司及行业、社会背景进行简单介绍,同时提出公司在运营过程中发现的员工管理方面的法律风险问题；其次,本文在结合案例的基础上,运用理论知识,确定员工管理中法律风险问题产生的主要原因；最后通过相关分析,提出解决问题的建议和对策。本文旨在通过对ML公司员工管理法律风险问题的分析,发现企业员工管理中存在的法律风险问题,为其他企业建立完善的员工管理法律风险防范体系提供探讨性的建议与对策,为企业有效防范用工法律风险、提高竞争力提供有益帮助。