职业经理人是伴随着社会分工专业化和精细化而逐渐发展起来的管理阶层。在西方发达国家,经理职业化已经发展多年,职业经理人市场也日趋成熟和完善。在我国,随着改革的不断深入及企业管理制度的变化,职业经理人市场建设日益成为人们关注的一个热点问题。我国随着市场经济的不断发展和企业规模的不断扩大,过去的作坊式管理已难以适应市场发展的需要,企业所有者逐渐改变管理方式,开始引进职业经理人,专门的从事企业的经营管理,从而实现企业的所有权和经营权的分离。在此期间,企业主和职业经理人之间形成了委托代理关系。但是由于我国宏观、中观和微观环境还存在许多不健全的因素,职业经理人和企业主不能建立有效、互信的委托代理关系,双方的合作往往是短暂的,而导致双方无法形成委托代理关系主要是甄别成本过高造成的。本文通过分析市场参与主体职业经理人、企业、中介机构和监管者四个要素存在的问题,找出企业主与职业经理人之间甄别成本过高的原因,并运用委托代理博弈模型找出双方实现最优解的关键因素。针对这些问题,作者提出除了要在法律上出台必要的规章制度和增加职业经理人激励约束外,还应该通过合格职业经理人发育、社会声誉机制建设和政府扶持“猎头公司”发展来降低双方的甄别成本,进而找到一条符合我国当前实际的职业经理人市场发展模式。