伴随着90后、00后的成长,80后的员工逐渐成为职场上的主力军,并在很多的岗位上开始扮演非常重要的角色。然而80后员工的性格特点、做事的思路等有别于60后、70后员工,目前,80后员工离职现象比较普遍。据中国社科院社科文献出版社出版的2010年就业蓝皮书《2010年中国大学生就业报告》显示,中国大学毕业生半年内离职率达38%,3年内平均换两个工作。目前,“80后”步入而立之年,工作和生活都已经渐入佳境;而刚刚踏入社会的“85后”正处于自己婴儿般懵懂的职业生涯的开始,有关调查数字显示,“85后”入职不到半年离职率近4成。目前,比较多的公司面临80后员工低忠诚度、跳槽频繁的现象出现,这就导致了,越来越多的学者,专家开始研究80后员工离职的课题。本文主要通过向80后的在职员工发放调查问卷,在研究80后在个性倾向性、个性心理特征等方面的特点的基础上,借助Mitchell等人的工作嵌入理论研究非工作因素与80后员工离职倾向的关系,并通过工作嵌入理论分析80后员工离职倾向的影响因素,从80后员工的角度,提出了基于80后员工保持的对策与建议,为80后员工的管理实践提供了有益的参考。