随着中国经济发展,保险业的风险保障功能愈加凸显,在人们的日常生活及社会保障等方面意义重大。保险企业承担着推动行业发展、完善社会保障的重要责任,对其现代企业管理模式提出了更高的要求。面对巨大的市场机遇和内部构建高水平、高质量的人才教育培养体系的需求,保险企业目前的人力资源管理也亟待向更高层次迈进。在这样的情况下,本文以SE人寿陕西分公司为例,在分析研究背景和国内外研究成果的基础上,通过实地调查得出,目前SE人寿陕西分公司的在线培训工作存在培训需求分析缺乏、课程设计不足、培训评估不完善等问题,并提出了SE人寿陕西分公司员工在线培训改进方案,对体系构建涉及的各个方面展开了深入探讨。本文通过分析培训需求,讨论艾宾浩斯遗忘曲线影响,探讨培训评估层次,结合SE人寿陕西分公司的实际情况,提出了在线培训改进方案。最后,本文进一步完善了在线培训体工作,从理念、师资、制度等三个方面提出了保障措施。本论文期待为我国保险企业实施员工培训提供一定的帮助和参考。