近些年,越来越多优秀的青年人通过公务员考试进入公务员队伍,随着老一辈公务员的自然退出,青年公务员成为我国公务员队伍的中坚力量。青年公务员呈现出学历高、创新意识强、追求自我价值实现等特点。鲜明的性格特征、差异化的个性需求让青年公务员管理更为复杂。激励机制是完善公务员制度的关键一环,当前我国公务员制度改革不断深入,公务员激励机制尚没有针对不同层级、不同年龄、不同群体的差异化需求制定针对性的激励制度。如何根据青年公务员需求特点改进和完善乡镇青年公务员激励机制,更好提升乡镇政府的行政效率,成为当前公务员管理亟待解决的问题。本文运用文献研究法、问卷调查研究等方法,以需要层次理论、双因素理论、强化理论为基础,结合青年公务员群体特征,设计《D镇青年公务员激励问卷调查》。根据问卷数据结果,针对乡镇青年公务员的激励需求,根据D镇激励机制现状,分析当前D镇青年公务员激励机制存在的问题,并从青年公务员需求角度提出相关建议。第一章,导论。介绍论文研究背景和意义,公务员激励机制的研究成果以及论文的研究思路方法。第二章,相关概念及理论基础。介绍乡镇公务员、青年公务员、激励机制等相关概念,并对论文所引用的需求层次理论、双因素理论、强化理论等重点介绍。第三章,D镇青年公务员激励机制现状。本章从薪酬激励、晋升激励、考核激励、培训激励四个方面具体实施情况加以阐述,介绍D镇公务员激励机制现状。第四章,青年公务员激励机制问卷调查分析。本章以D镇青年公务员为调查研究对象,从影响乡镇青年公务员的激励因素、工作现状满意度等方面设计《乡镇青年公务员激励问卷调查》,通过问卷调查所获数据分析青年公务员在薪酬激励、晋升激励、考核激励、培训激励等方面的满意情况。第五章,D镇青年公务员激励机制存在的问题分析。D镇现行激励机制未能满足青年公务员激励需求,具体表现在薪酬激励缺乏差异性、晋升激励缺乏灵活性、考核激励缺乏时效性、培训激励缺乏针对性。第六章,完善D镇青年公务员激励机制的对策建议。针对D镇现行激励机制效果不佳的问题,分别从薪酬激励动态调整、晋升激励渠道畅通、考核激励奖优罚劣、培训激励需求驱动四个方面,结合乡镇青年公务员需求,最大化激励青年公务员干事创业热情,确保各项激励举措在乡镇落到实处。